（三）体检和考察
1.体检。各岗位按照总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检工作由市招聘办统一组织，在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格者的岗位，按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，专业能力展示成绩达不到要求的不再递补。
2.考察。体检结束后，由招聘单位会同主管部门负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后，应写出书面考察意见。考察不合格者的岗位，按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，专业能力展示成绩达不到要求的不再递补。
四、审批、聘用
1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员。
2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，提请市招聘办研究取消其聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补，专业能力展示成绩达不到要求的不再递补。
3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。
4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。
五、纪律监督
为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由市纪委（监察局）全程监督。增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃公开招聘全程工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。
咨询电话：
白银市教育局师资管理科：0943-8242980
白银市人社局事业单位管理科：0943-8244489
监督电话：
白银市人社局纪检组：0943-8260592
白银市教育局纪检组：0943-8238955
附件：白银市教育系统2013年公开招聘艺术、体育类教师岗位表.xls
白银市招聘办
2013年5月7日