（二）笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别分为《综合知识》和《专业知识》（或《申论》）两门（成绩计算保留至小数点后两位）。A类岗位考《综合知识1》，B类岗位考《综合知识2》。《综合知识1》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分；《综合知识2》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分。《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分；《申论》满分100分。其中A类岗位《综合知识1》和《专业知识》（或《申论》）按3:7合成后总分100分。笔试（合成）成绩设定最低分数线50分（报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到45分），未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
| 岗位类别 | 笔试科目 | 面试形式 |
| A类 | 《综合知识1》占30%，《专业知识》（或《申论》）占70% | 结构化面试 |
| B类 | 《综合知识2》 | 专业测试，详见面试公告 |
| C类 | 《专业知识》 | 专业测试，详见面试公告 |
考试科目详见《合肥市2013年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。
2、笔试时间：2013年3月30日下午。
13:30~ 15:00 《综合知识》
15:30 ~17:30 《专业知识》（或《申论》）
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、笔试结束后10天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按一定比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；B类、C类岗位同分人员均进入面试环节。
（三）资格复审
面试入围人员面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
（1）属2013年应届毕业生的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
（2）属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历（学位）证书原件、招聘岗位要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；B类、C类岗位同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。