四、考试与考察
（一）笔试
笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测试》、《综合知识》。试题由市级专业考试机构统一命制。
笔试成绩在http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin网址公布。
（二）面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持招聘条件要求的相关证书原件及复印件、报名表等材料到区教育局进行资格审核。对资格审核不合格、自动放弃资格审核或未按照规定时间、地点参加资格审核的，以及在资格审核时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。
区教育局审查合格后，报市、区人力资源和社会保障局复审。通过后方可进入面试。
面试主要通过应聘人员的答辩、试讲，考察其专业知识水平和业务素质能力。进入面试人员缴纳面试考务费45元。
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。
考试成绩的计算方法：
笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：
总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50% 面试成绩×50%。
面试成绩须达到60分以上，方为合格。
（三）体检
在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩5:5的比例合成总成绩，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检由专业机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。
因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中依次递补。
（四）考察
各单位对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。
五、聘用
区教育局根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人选，在天津市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由招聘单位填写《和平区事业单位招聘工作人员审批表》，经区教育局审核后，报市、区人力资源和社会保障局审批；反映有影响聘用问题的，按有关规定办理。
新聘人员试用期为一年。期间人事档案一律存放在和平区人才交流服务中心，相关费用由个人承担。
2013年3月30日