3.计分：
①笔试：笔试成绩满分为100分，其中职业能力测试满分50分、专业知识测试满分50分。
②面试：面试成绩满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。
③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩4：6的比例合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，依次以笔试、面试成绩高者优先的原则确定参加体检人员，若仍出现并列则一同确定为参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西区人力资源和社会保障局会同招聘单位在7个工作日内公布综合成绩。
（四）体检
面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（五）考察
根据招聘职位的要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
（六）公示
区人力资源和社会保障局和招聘单位按照规定的程序和标准，根据报考人员的笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）报批与备案
按照干部人事管理权限，在公示期满后报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。
（八）聘用
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位等相关证书，取消其聘用资格。
四、纪律与监督
（一）此次公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。
（二）区人力资源和社会保障局和招聘单位主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。
（四）对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（五）区监察局对招聘全过程进行监督。
监督电话：23278563
政策咨询电话：28275879
考务咨询电话：
1.河西区卫生系统：23278726
2.河西区教育系统：28331949
3.河西区房管系统：28362148
4.河西区体育系统：83815632
河西区人力资源和社会保障局
2013年3月30日