（四）福利的评价与反馈
一套好的福利计划应具备以下一些特征：
（1）亲和性
（2）灵活性
（3）竞争性
（4）成本效能
（5）可操作性
（6）特色性
（五）福利计划的成本控制
（1）福利计划中的费用分担制
（2）传统福利项目改进
（3）福利项目开发
三、典型福利计划的设计方法
（一）弹性福利计划
也称自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。
选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
四种实施方式：
（1）附加福利计划
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
（2）混合匹配福利计划
员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域里决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。