四、引进待遇
1．学科带头人的引进待遇：
（1）提供安家费60万元，一次性支付。
（2）提供科研启动费（自然科学40万元、人文社会科学20万元）。
（3）提供过渡房，过渡期为两年。
（4）配偶符合调入条件的可办理调入手续；不符合调入条件的，学院提供临时工作岗位。
2．学术骨干的引进待遇：
（1）提供安家费30万元，一次性支付。
（2）提供科研启动费（自然科学20万元、人文社会科学10万元）。
（3）提供过渡房，过渡期为两年。
（4）配偶符合调入条件的办理调入手续；不符合调入条件的，学院提供临时工作岗位。
3.引进中国科学院、中国工程院院士、获得教育部长江学者讲座教授、教育部长江学者特聘教授等称号者、国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家或其他国际知名学者等，待遇面议。
五、引进程序
1. 报名时间、方式
（1）报名时间：工作日时间均可报名。
（2）报名方式：现场报名和网上报名均可。现场报名者应提供以下材料：个人简历及家庭成员简况；身份证、学历、学位、职称证书的复印件；近5年来取得的教学科研业绩材料复印件。网上报名者请将详细的个人简历（相关材料可在参加面试时再提供原件核查）以邮件附件形式投递到联系邮箱中。
2. 资格审查
学院人事处对应聘人员的资格、条件进行初审。初审后，由人事处、科研处及系（部）共同对应聘人员的学科专业、科研等情况进行复审。
3. 考核
学院成立高层次人才引进工作专家小组，成员由学院领导、人事处、教务处、科研处、纪委监察处负责人以及相关学科专业的专家组成，专家小组对其思想政治、学识水平和业务能力等方面进行考核。考核的时间及具体事宜将以电话或邮件的方式提前通知。所有被通知参加考核人员须携带相关材料原件供核审。
4. 体检
体检标准参照高等学校教师资格认定体检标准执行。体检不合格者，不予聘用。
5. 公示
根据专家小组提出的书面考核意见，经学院党委会研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅核准后公示，公示结束后办理相关的人事手续。