（二）面试
面试工作由招聘工作领导小组统一组织。面试人员按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘职位计划数的1：3比例确定（不足1：3比例的须达到笔试成绩最低分数线）。按笔试成绩最低分数线进入面试的考生，在面试时须达到面试成绩最低分数线，方可进入下一环节。面试成绩最低分数线由招聘工作领导小组确定，并在凯里市人民政府网站和凯里市人事劳动和社会保障局网站上公布。
如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计算。
面试采用结构化方式进行。
（三）总成绩比例计算
笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
总成绩＝笔试成绩×50% 面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
五、体检
各招聘岗位参加体检的考生按招聘计划数1：1的比例，根据考生总成绩由高分到低分确定体检对象（若同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象；如出现笔试成绩也相同的，由招聘工作领导小组确定。如体检不合格或放弃体检的，该职位不再递补。
体检项目和标准按相关规定执行。
体检在招聘工作领导小组办公室指定的县级及县级以上医院进行。体检医院在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商招聘工作领导小组确定是否延伸检查，并在3个工作日内组织考生延伸检查。延伸检查只进行一次。
体检费用由考生自理。
体检时间另行通知。
六、报考城区学校确定招聘单位
报考城区学校的，在体检结束后，根据其所学专业、学历及招聘岗位所要求的资格证书等情况，按总成绩从高分到低分，由考生在符合自己报名条件相同职位代码的岗位中进行选择，并填写岗位确认登记表（选岗时间另行通知）。
七、考核
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划数等额确定考察对象。由招聘工作领导小组组织人员进行考核，如考核对象在考核期间尚未取得拟招聘职位所需学历、学位的，作为待定考核对象，等其取得拟招聘职位所需学历、学位后再进行考核，对待定考核对象在2013年7月31日前仍未取得所需学历、学位的，将取消其考核、聘用资格。考核以学籍档案为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：
1．定向到具体行业或单位的应届毕业生；截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
2．在读的非应届毕业生；
3．截止2013年7月31日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的；
4．不符合招聘职位要求相关条件的人员；
5．自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；
6．有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
7．经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况；
8．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；
9．曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。