2、面试
面试由各林业局制定详细的面试方案，经总局审批后，具体组织实施。面试主要对应试者语言表达能力、逻辑思维能力、分析与解决问题的能力、形象仪表、专业知识和从
师素质以及课堂实践能力等各方面进行综合考核。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
面试时间由各林业局在规定的时间内自行确定。
3、确定人选：
根据考生总成绩，按照录用职位，由高分到低分等额确定人选。总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，满分为100分。其中：笔试成绩占70%，面试成绩占30%。若总成绩出现并列时，以笔试成绩高者作为入选条件。
总成绩=（专业成绩 申论成绩）÷2×70% 面试成绩×30%
（三）体检与考核
体检和考核工作由各林业局负责组织，体检内容及健康标准参照《黑龙江省国家公务员体检办法》的有关要求确定。体检不合格者，按考试成绩由高分到低分依次递补。对体检合格人员，招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核不合格者，不予聘用。
（四）公示
对于考核合格的拟聘用人员，由各林业局人事部门上报总局人事局审核后，在黑龙江省森林工业总局网站和黑龙江林业报上公示7个工作日。
（五）监督
公开招聘接受社会群众的广泛监督，监督电话：
(0451)82627805（省森工总局监察局）
（0451）82648539（省森工总局人事局）
（六）聘用
公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理审批、落编等相关手续。
聘用人员与各用人单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘纪律
各林业局参加招聘工作的工作人员要严格遵守招聘工作纪律，林业局的纪检监察部门要监督招聘的全过程。对违法违纪行为，要坚决予以纠正。对参与营私舞弊、弄虚作假的工作人员，要严肃处理，并追究有关人员的责任。对于应聘人员在考试考核过程中作假舞弊的，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
本方案由黑龙江省森林工业总局人事局负责解释。