（二）资格审查
主要审查是否符合报名条件。
（三）招聘考核
通过资格审查的，参加招聘考核。考核分教育教学能力考核和品行考核两部分。
教育教学能力考核以现场上课为主，面谈交流为辅，其中职业教育专业课教师尚须通过操作技能测试。
参加教育教学能力考核前，应届生须向教育局提供就业推荐表、就业协议书原件，往届生须提供毕业证书、学位证书原件。
品行考核要求参照《浙江省国家公务员录用考核工作细则》。2013年应届毕业生的品行考核结果以学校发回的个人档案为依据，不再重新组织考核。
（四）体检
通过招聘考核的，参加体检，体检标准按照浙江省教师资格认定体检标准执行。规定时间内不参加体检视作放弃。
（五）聘用签约
体检合格人员，按规定程序办理聘用签约手续。首聘服务期为5年。
应届毕业生必须在2013年7月30日前取得毕业证书，应届师范类毕业生必须在2013年8月15日前取得教师资格证，否则取消聘用资格；
非师范类毕业生须在2014年8月底前取得相应教师资格证书，否则不再聘用。
签约后有下列情况之一的，就业协议无效：
1．在报名、考试等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；
2．由于在校表现不好，毕业时未撤销行政处分的。
四、缺额补充
拟聘用人员自动放弃或被取消聘用资格的，其缺额在当年内可补充招聘。
五、解释权
本公告由磐安县人力资源和社会保障局、磐安县教育局共同负责解释。对公告内容有异议的，应在公告发布后5日内提出。
磐安县人力资源和社会保障局
磐 安 县 教 育 局
2013年2月5日
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