五种专家
?招聘和录用人才
?培训和开发人才
?报酬和福利人才
?劳动关系专才
?职业卫生
?安全和保障专才
（二）人力资源管理部分的组织结构——直线职能制来设置的
1、小型企业人力资源部门的设置
?一般不拥有正式部门，与其他部门合并
?工作重心：招聘和培训员工，档案和薪酬管理事务
2、大中型企业人力资源管理部门的设置
?专业化分工
?拥有专家和或通才
?专门负责人力资源管理的高层领导
3、人力资源管理部门设置的新趋势——以客户为导向、以流程为主线
（1）内部工作人员划分为三个部分
?服务中心
?业务中心
?专家中心
（2）组织结构表现为两种形式
?人力资源管理共享服务中心
?人力资源管理服务外包
例题1：人力资源管理人员的专才指（ ）
A．具有人力资源管理具体领域的技术知识和技能的人员
B．安全和保障的专才
C．管理国际员工项目的专才
D．专才岗位一般被称为人力资源或人事助理
答案：ABC
例题2：大中型企业人力资源管理部门的设置包括（ ）
A．在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B．人力资源管理部门中拥有人力资源管理专家和通才
C．出现专门负责人力资源管理的高层领导
D．工作重心是招聘和培训员工，档案和薪酬管理事务
答案：ABC