4、资格审查
①对提交的材料进行验证和核对；
②合格者按规定交付考务费60元；
③填写《报名登记表》一式两份（相关证件复印件附后）。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求条件不符及提供虚假材料的，即取消面试、聘用资格。
（二）初试
1、采取结构化面试方式，对考生进行综合素质面试初试，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力，自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、举止仪表等，满分为100分。初试成绩低于70分者，不得进入复试。
2、初试成绩及复试人员名单将及时在洛阳市劳务派遣服务中心网站（http://www.lylwpqzx.com/最新动态）、洛阳人才网（http://www.lyhero.com/市内招考）进行公布。
（三）复试
1、复试人员的确定：各岗位根据初试成绩按1：5比例确定进入面试人员名单，不足1：5按实际人数确定复试人员。
2、报考4、5、两个岗位（英语教师、幼儿教师）的考生按要求对指定的课程内容进行试讲。
报考1，2，3岗位（园长，业务园长，行政园长）的考生须提交工作简历、以往业绩阐述及对新岗位的工作计划书，同时参加复试。
报考1，2，3，6岗位（园长，业务园长，行政园长，保育教师）的考生参加综合素质复试，测试其解决实际问题的能力和灵活变通能力。
3、复试时间：另行通知。
（四）体检
根据考生复试成绩，按照本类别聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2012]19号）的规定进行。
体检费由考生个人承担。
（五）聘用与派遣
公示期满无异议人员即为洛阳市劳务派遣服务中心聘用人员。本次招聘的工作人员实行合同制管理，由洛阳市劳务派遣服务中心与其签订劳动合同，试用期为3个月，初次聘期为3年（含试用期）。逾期未报到者视为自动放弃资格。聘用期满后，经考核合格可续聘，日常管理严格按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由洛阳市劳务派遣服务中心与其解除劳动合同。
六、薪酬待遇
本次招聘劳务派遣人员工资待遇按招聘简章中规定，根据当月考核情况发放，并为应聘者办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）。
七、有关要求
公开招聘工作要按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格按规定程序进行，接受社会和广大干部群众的监督。
本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379-62209259
洛阳市劳务派遣服务中心
二零一二年十二月三日