（七）公示
考察结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后，在大同县人民政府门户网站、大同县电视台进行公示，公示期为七个工作日。
公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）聘用
被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的予以办理入编、聘用手续；不合格的，由聘用单位提出意见，报招聘领导组同意后，不予以办理正式入编、聘用手续。
五、被聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续
1. 在试用期内被证明不符合招收条件的。
2. 招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的。
3. 严重违反单位的规章制度和规定的。
4. 严重失职、营私舞弊，造成严重后果的。
5. 被依法劳动教养或者追究刑事责任的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
六、组织领导
为了保证此次招聘工作的顺利进行，大同县人民政府成立“大同县公开招聘县一中教师领导组”，具体组成如下：
组 长：李立平（县委常委、组织部部长）
刘红斌（县委常委、副县长）
副组长：李广源（县人力资源和社会保障局局长）
郭志宏（县科技教育局局长）
成 员：刘茂萍（县委组织部常务副部长）
郭 龙（县纪委副书记）
仝济峰（县编办主任）
吴孟龙（县一中校长）
梁金玉（县人力资源和社会保障局常务副局长）
宋生成（县财政局副局长）
领导组下设办公室：
办公室主任由县人力资源和社会保障局局长李广源同志兼任，办公室副主任由县一中校长吴孟龙同志兼任。办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室工作人员由各有关部门抽调组成，具体负责承办领导组的日常工作。
七、要求
1.公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门监督。
2.公开招聘要严格遵守保密制度、回避制度。
3.各有关单位要相互沟通，密切配合，统一思想，形成合力。
八、经费保障
公开招聘要励行节约，降低成本，防止乱收费。
九、监督措施
1. 在笔试、教学能力测试过程中采用摄像监控、手机信号屏蔽等措施。
2. 纪检监察人员对考试过程进行监督。
3. 公布举报电话，接受社会各界监督。
4. 公示拟招聘人员。
大同县公开招聘县一中教师领导组
2013年 1 月22 日