2、试讲
试讲时间和地点：具体见《试讲通知单》。
试讲比例：
根据笔试总成绩，按拟聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加试讲人员。
试讲采用常规课堂教学法，主要测试试讲人员教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。对报考高中的试讲范围为所报考岗位的现行高中教材；对报考小学的试讲范围为所报考岗位的现行小学教材。
试讲按百分制进行评分。
3、因实际参加试讲的应试者人数达不到规定试讲比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员试讲，应试者试讲成绩须达到本专业组试讲所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
4、考试总成绩=笔试总成绩×40% 试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
试讲结束后三日内在灵宝党政公众网和灵宝教育网公布考试总成绩，并公示体检人员名单。
（四）体检
按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，按各岗位拟聘人员等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按试讲成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如试讲成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。
体检在县级以上综合性医院进行；体检由灵宝市人力资源和社会保障局和灵宝市教育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。
（五）考核
体检合格的人员确定为考核对象；考核工作由灵宝市人社局和灵宝市教育体育局组织，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。
在灵宝市人社局、教体局备案的2000年、2001年、2002年中师毕业生并取得大专以上学历者及2005年、2006年太原师范学院毕业生，不分专业，体检、政审合格者，根据笔试和试讲综合成绩从高分到低分择优录用。
如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按试讲成绩高的替补。
（六）公示
根据考试总成绩、体检、考核综合情况，择优确定聘用人员，拟聘用人员名单分别在灵宝党政公众网和灵宝教育网公示，公示期不少于7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由灵宝市教育体育局根据所属学校岗位需求，统一组织其与所属学校签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请灵宝市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。
七、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。
未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由灵宝市公开考试招聘教师工作领导小组研究决定。
咨询电话：
灵宝市人力资源和社会保障局：0398-8864903
灵宝市教育体育局：0398-8656175
灵宝市人力资源和社会保障局灵宝市教育体育局
2013年4月3日