例题：下列描述正确的是（ ）
Ａ。薪酬变动比率的确定应当只考虑市场上同类职位的最低薪酬水平的实际情况
Ｂ。企业的薪酬比较比率低于１００％时，说明其提供的薪酬低于市场平均水平
Ｃ。薪酬等级之间只能设计为没有交叉重叠的
Ｄ。完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量；同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最小值、中间值、最高值）；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
答案：ＢＤ
知识点三：宽带式薪酬结构
（一）宽带式薪酬结构：一种新的薪酬结构设计方式。对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。
?对传统垂直型薪酬结构的改进或替代
?宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，密切配合劳动力市场上的供求变化
?不适合所有的企业。
（二）宽带式薪酬结构体系
1.薪酬宽带的数量
2.宽带定价
3.将员工放入薪酬宽带中的特定位置
?绩效法
?技能法
?能力法
例题：宽带式薪酬中的宽带定价 （ ）
Ａ．对于处于同一宽带之中的不同职位实行统一定价
Ｂ。参照市场薪酬水平和变动区间
Ｃ。通过绩效法、技能法、能力法来设定
Ｄ。根据分界点来定价
答案：Ｂ