2、博士研究生
在读期间，作为主要参加人，参与市（厅）级以上科研项目，并取得较显著的研究成果；或在某一学科领域取得一定的研究业绩并具备较高的科研工作潜能。
3、硕士研究生 在研期间，参加相关课题的研究工作，有一定的科学研究能力，发表过学术论文1篇以上。
（四）教学要求 具备高校教师必须的教育教学能力和素质，经学校考核达到良好以上等次。
四、引进待遇
| 待遇类别 | 住房 | 工作生活补贴 | 科研启动费 | 特殊津贴 | 备注 | |
| 学科带头人 | 免费提供100m2以上住房一套 | 30-50万 | 理工科：20-30万文 科：10-15万 | 2000元/月 | 1、硕士研究生服务期为6年，其中硕士层次人事代理人员服务期为3年，其他人员一律为8年。 2、学科带头人和博士服务期满住房赠与个人。 3、工作生活补贴在服务期内按年领取。 4、相关待遇如有浮动，视其科研水平由学校与应聘人员商谈确定。 5、科研启动费须以项目为载体，专项用于科研。 6、服务期内，享受特殊津贴时须比照校内同类人员完成学校规定教学科研任务。 7、进人条件中重点高校是指“211”“985”类型高校。 | |
| 博士 | 一类紧缺专业 | 免费提供100m2左右住房一套 | 15万 | 理工科：8-10万文 科：5-6万 | 600元/月 | |
| 二类紧缺专业 | 免费提供90m2左右住房一套 | 10万 | 理工科：5-7万文 科：3-4万 | 600元/月 | ||
| 一般专业 | 免费提供80m2以上住房一套 | 6万 | 理工科：2万文 科：1万 | 600元/月 | ||
| 硕士 | 紧缺专业 | 提供套房供购买或租住 | 1万 | |||
| 一般专业 | 如校内房源许可，提供套房供租住，每2人1套 | |||||
五、其他待遇
（一）以团队形式来校工作且属于紧缺专业的博士，在原有待遇基础上增加30%的工作生活补贴和科研启动费。在海外留学且取得博士学位人员，在原有待遇基础上增加40%的工作生活补贴和科研启动费。
（二）新进人员来校工作后，在履行岗位职责的基础上，享受聘用岗位同类人员的工资及福利待遇（不含柔性引进人员）。
（三）博士、学科带头人来校工作后，其配偶符合省厅规定的随调（占编）条件的，由学校安排调入；不符合调入条件的，由学校采取校内聘用方式安排适当工作。不要求安排工作的，由学校一次性给予2万元补助。
（四）属学校发展急需的高层次、高水平人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚的待遇，具体待遇由学校采取一人一策原则，商定引进待遇；对急需引进的工科、园林等类“双师型”人才，比照相当职务人员享受相关待遇。
（五）根据工作需要，采取柔性引进的方式，引进少数学科带头人。每年在校工作时间不少于3个月且完成学校规定的教学科研任务，按累计在校时间发放工资：标准为2万元/月，并提供一定的科研经费和平台、团队条件。
（六）实行人事代理人员，其待遇按学校有关文件执行。