(四)体检
根据笔试与面试考试总成绩(两项成绩分别不得低于60分)，由县公开招聘教师工作领导小组按招聘学科计划数1:1比例从高分到低分确定体检人员。如有体 检不合格的，则从报考同一学科人员中由高分到低分依次递补，(综合成绩要求达60分以上，且面试成绩不低于24分，成绩达不到60分的再由县公开招聘教师 工作领导小组研究确定是否递补)，体检安排另行通知。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》。
(五)考核
对体检合格人员进行考核。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》，由县教育局和相关部门联合实施。
(六)公示
笔试、面试、体检、考核等各阶段工作完成后，及时将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。并接受考生的咨询和社会各界的监督。
四、聘用与管理
1、聘用：根据体检和考核结果，由县公开招聘教师工作领导小组确定聘用人员名单。县教育局会同相关部门按程序办理正式进人手续，县教育局与被录用的对象签定聘用合同。凡被录取的考生，不服从分配或自愿放弃分配的，则按该学科考生的综合成绩从高分到低分依次补录(但综合成绩要求达60分以上)。
2、管理：本次被招录的对象列入本县财政全额拨款事业编制，凡报考录用的对象，需服从县教育局的岗位安排。被录用的对象实行聘用制管理，试用期一年。试用期满后进行考核，不合格者，解除聘用合同，予以辞退。
五、组织机构
为切实加强对招聘工作的领导，决定成立沅陵县公开招聘教师工作领导小组：
组长：谢德明
副组长：罗宏忠 莫小平
成员：向本孝 王有尚 田雪梅 刘志伟 杨安沅 何翠文 黄飞
领导小组下设办公室，设县教育局内，由向本孝同志兼任办公室主任，黄飞、李南京同志任办公室副主任。
沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一三年四月十五日