七、体检
体检标准参照贵州省统一招考公务员体检通用标准执行。
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低按1:1确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在贵州省统一招考公务员体检通用标准规定允许复检的项目内，在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经六枝特区考试聘用工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审工作由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室统一部署，由招聘单位具体负责实施。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，提交的信息和资料是否真实、准确。在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
拟聘用人员应出具所在地计生部门出具的计划生育证明材料、户籍所在地或常住地公安机关出具的相关政审材料。
考察政审不合格的，取消进入下一环节资格，该空缺职位不再进行递补。
九、聘用审批
经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。由六枝特区考试聘用工作领导小组办公室在六枝特区公众信息网(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满无异议的，由人事部门行文聘用，招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，按规定享受有关待遇，并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
十、纪律监督
招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
招聘工作坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的工作人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊、代考、代检等严重违反聘用纪律行为的，五年内不得参加特区组织的报名考试。
十一、本次招聘工作未尽事宜，由六枝特区考试聘用工作领导小组研究确定。
咨询电话：0858--5322154联系人：陈 芳
六枝特区人力资源和社会保障局
2013年5月23日