（三）招聘方法与来源匹配
不同组织及不同的职位类型，选择招聘来源和方法各不相同
例题1：内部招聘的来源包括（ ）
Ａ。下级职位上的人员
Ｂ。上级职位上的人员
Ｃ。同级职位上的人员
Ｄ。离职的人员
答案：ＡＢＣ
例题2：组织内部招聘的方法有（ ）
Ａ。管理层指定
Ｂ。以前员工和应聘人员的重新招聘
Ｃ。人力资源数据库搜索
Ｄ。在校学生
答案：ＡＢＣ
例题3：下列描述正确的是（ ）
Ａ．一般不把退休后的老年人纳入招聘目标
Ｂ。企业内部的岗位一般避免直接任命
Ｃ。学校往往是组织招聘高级岗位的重要来源
Ｄ。失业者和下岗人士也是重要的招聘来源
答案Ｄ
例题4：猎头公司是（ ）
Ａ。外部招聘的方法
Ｂ。帮助组织招聘比较紧缺的高级人才和尖端人才
Ｃ。一般定位于中、高层管理人员和高级技术人员的招募
Ｄ。费用较高
答案：ＡＢＣＤ
例题5：招聘广告的设计应该遵循（ ）
Ａ。吸引注意
Ｂ。新颖少见
Ｃ。激发兴趣
Ｄ。引发话题
答案：ＡＣ
例题6：如果企业希望招聘高级管理人员，比较合适的招聘方法是（ ）
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园
D．互联网
答案：B