（五）面试
面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲、专业面试和结构化面试方式。
1、报考教师类岗位的采取试讲方式。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式（幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式）。
2、报考非教师类岗位的采取专业面试和结构化面试。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从高分到低分顺序确定进入面试人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试。不足规定比例的，按实际人数确定。面试内容按报考的不同岗位分为四类：即结构化面试、医药卫生类、护理类、畜牧兽医类。医药卫生类适用于医药、卫生、计生、药监等岗位；护理类适用于护理专业岗位；畜牧兽医类适用于乡镇畜牧兽医站岗位；结构化面试适用于其它事业单位岗位（详见：《2013年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》）。具体面试时间和考场地点另行通知。
3、面试（试讲、专业面试和结构化面试）成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定面试（试讲、专业面试和结构化面试）最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。
（六）合成总成绩
考生经过笔试和面试（试讲、专业面试和结构化面试）环节后，按笔试合成成绩和面试（试讲、专业面试和结构化面试）成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数1:1的比例，依据合成总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩从高到低确定排序；如笔试合成成绩再出现同分，则按《教师岗位基础知识》或《综合知识》成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则以《教师岗位基础知识》或《综合知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。
（七）体检
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。
（八）考察
考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩，从高分到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。（九）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在“霍邱网”、“霍邱县人力资源和社会保障局网站”“霍邱教育局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料（“服务基层项目人员”提供相关证书材料），经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年7月20日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
（十）聘用与管理
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行一年的试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
1、本次事业单位招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登陆霍邱网、霍邱县人社局网站、霍邱县教育局网站查询、查阅。
2、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
3、本次考试霍邱县人社局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
4、联系电话。政策咨询：0564—6081520、6081531（县人社局）；考务咨询：0564—6017429（县人社局）；监督电话：0564—6022896（县监察局）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
5、本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。