5.择优选拔的方法
报考普通高中和职业高中岗位的依笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例合成入围成绩，分学科统一划定入围分数线。按1:1的比例确定参加体检与考察人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分的顺序递补。
报考幼儿园岗位的依笔试成绩高低分顺序按1:1的比例确定参加考察与体检人员，总成绩分数相同的，按专业基础成绩排序，专业基础成绩再相同的，一并录取。因故出现人选缺额的，按高分到低分的顺序递补。
符合报考条件的“服务基层项目”人员按规定执行加分政策，上述人员须提供：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其笔试合成后成绩增加2分。取得硕士学位的研究生所学专业与报考岗位一致的，笔试合成后成绩增加2分。符合加分条件的人员报名时须提供相关证件的原件及复印件。
6.体检、考察
对入围人员，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，由纪检监察人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。
经体检合格的人员组织考察，内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
出现缺额的，报考普通高中和职高岗位的按总成绩从高分到低分递补，成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，按专业课成绩排序；报考幼儿园岗位的按笔试合成后的成绩从高分到低分递补，成绩相同的，按专业课成绩排序。
7.公示和聘用
经体检与考察合格的人员从高分到低分按公告中所列招聘单位顺序聘用。拟聘用人员将进行公示7天，经公示无异议者，须在公示结束后一周内到区教育局人事股报到，逾期不到者视为自动放弃，所产生空岗分学科按高低分顺序依次递补。拟聘人员持聘用通知书一周内与聘用学校签订聘用合同，逾期不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期间工资待遇按有关文件规定执行，由区财政供给。试用期满后经考核合格的人员办理入编及核定工资手续。考核不合格的人员，取消聘用。
整个招聘工作相关事项均在颍东区政府网、阜阳市人事人才网、颍东区人力资源和社会保障局网（http://ydrsj.yd.gov.cn/）、颍东先锋网、颍东教育网向社会公示，请报考者注意浏览网站，不再另行通知。
招聘工作实行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》所列需要回避情形的或者其他可能影响招聘公正的人员，应当按规定回避。
本次招聘教师工作是进一步加强教师队伍建设，积极引进优秀人才，提升我区教师队伍整体水平的一项举措。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。
咨询电话：区人社局：2316845 区教育局：2272007
监督电话：区监察局：2316619