（3）公布面试入闱名单（与入闱最后一名分数相同者一并列入）。
需面试的入闱人员根据笔试成绩按招聘名额的比例确定面试入闱人员[其中：高中按1：1.8的比例，幼儿园按1:1.5的比例，中小学音乐、体育、美术、计算机（含职校音乐、体育、美术、计算机）和市职校专业教师按1：3的比例确定面试入闱人员]。
入闱名单于5月14日前在瑞金教育网和瑞金市人民政府网进行公布。
（4）面试。
a、引进的高中教师面试采用试教的方式，试教内容为现行高中教材，试教时间每人45分钟，准备时间每人60分钟。面试时间：5月20日。
b、招聘的高中教师面试采用说课的方式，说课内容为现行高中教材，说课时间每人10分钟，准备时间每人30分钟。面试时间：5月25日。
c、中小学和职校音乐、体育、美术、计算机及职校心理学教师面试考查本专业知识和专业技能。面试时间：6月1日。
d、职校专业教师面试采用试教的方式，试教内容为现行职校专业学科教材，试教时间每人45分钟，准备时间每人60分钟。面试时间：6月1日。
e、幼儿园教师和职校学前教育专业教师面试考查本专业知识和专业技能。面试时间：6月1日。
面试地点另行通知，面试具体内容在面试前抽签确定。
5、体检
6月5日前，市监察局、教育局、人社局、编委办、财政局、发改委等单位安排工作人员负责组织入闱人员到指定医院体检。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行。
6、拟定聘用人员
引 进的高中教师根据面试成绩和体检情况，招聘的高中教师、职校专业教师、幼儿园教师和中小学（含职校）音乐、体育、美术、计算机教师根据笔试、面试综合成绩和体检情况（同等条件下，市职校原自聘的专业教师优先聘用），招聘的初中语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物和小学语文、数学、英语学 科教师根据笔试成绩和体检情况拟定聘用人员，并公示一周无异议后，应届毕业生带好就业协议书，历届毕业生带好就业报到证于6月14日前到瑞金市教育局人事科签订协议，如有违约现象，在成绩合格的应聘人员中按综合成绩从高到低顺延递补。
7、自选岗位
领导小组向社会公布教师需求岗位，引进的高中拟聘人员直接安排在瑞金一中任教，拟聘的中小学教师（职校专业教师除外）按考试总分从高到低的次序自选岗位，8月中下旬在市教育局进行（具体时间、地点另行通知）。
8、正式聘用
拟定聘用人员后，市教育局向市政府呈报请示，经市政府批准后，市教育局将毕业生分配到学校任教。在职人员人事部门开出商调函后，须在8月20日前办理有关调动手续，逾期未办理相关调入手续者，取消其聘用资格。
三、待遇
（一）招聘和引进的教师享受本市公办教师待遇。
（二）引进瑞金一中教师除按《瑞金市引进人才若干规定》享受有关待遇外，学校免费提供住房，如配偶无工作单位，学校可为其提供工勤岗位，工资待遇由学校负担。
四、优惠政策
在瑞金市外任教的在编在岗公办教师，笔试成绩可享受加分。满三年教龄的加基本分2分，第四年起每年加0.5分，依次类推，5分封顶，教龄未满3年的不加分（教龄终算到2013年7月）。
五、违约责任
引进和招聘人员须在我市教育系统任教5学年以上方可申请辞职或调离，如违约，则按相关规定处理。
六、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）见习期内，考核不合格的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的；
（四）其它违法违纪行为的。
七、工作经费
市财政按有关规定核拨。