（四）考试方法
１、开考比例：管理岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于３:１。达不到３:１的比例，取消岗位招聘计划。专业技术岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于３:１，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报政府人社部门同意，根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
２、考试方式：
应聘附属小学岗位：采取素质考核、现场备课和试讲的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中素质考核占２０%、现场备课占２０%、试讲占６０%）。
素质考核：通过资格审查的全部参加素质考核，素质考核内容主要为普通话、粉笔字、简笔画、才艺展示等。
现场备课：根据应聘同一岗位素质考核成绩排名先后顺序，按１:１０的比例确定现场备课人选。
试教：根据应聘同一岗位素质考核、现场备课综合成绩排名先后顺序，按１:３的比例确定试教人选。试教成绩合格分数线为６０分，低于合格分数线的，不得确认为拟聘人选。
应聘幼儿园岗位：采取笔试与面试相结合的方法进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占总成绩的４０%、６０%）。
笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试考试，考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学知识及有关幼儿教育法律法规。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后顺序，按１:３的比例确定入围面试人选，面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。
综合成绩合格分数线为６０分，低于合格分数线的，不得确认为拟聘人选。
应聘校医院岗位：采取笔试与面试相结合的方法进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占总成绩的５０%）。
笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试考试，考试内容为应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后顺序，按１:３的比例确定入围面试人选，面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。
综合成绩合格分数线为６０分，低于合格分数线的，不得确认为拟聘人选。
附属小学、幼儿园、校医院的具体考试时间另行通知。
应聘学校其他岗位：采取笔试与面试相结合的方法进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占总成绩的５０%、５０%）。
笔试：笔试时间定于６月１日。通过资格条件审查的全部参加笔试考试，考试内容为行政能力测试和申论，总分为１００分，其中行政能力测试占５０%、申论占５０%，考试不指定指导用书。考试具体事宜请查看５月３０日左右的湖南师范大学网站。
笔试成绩合格分数线为６０分，低于合格分数线的，不得入围面试。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩先后顺序，按１:３的比例确定入围面试人选。入围面试人员名单将于６月４日左右在湖南师范大学网站上公布。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的综合素质。
面试成绩低于６０分者，不得确认为拟聘人选。
面试时间由各单位另行通知。６月１８日前完成全部面试工作。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数１:１的比例确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过一次）。
六、公示
根据综合成绩、体检、考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和学校网站公示７个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议者，办理聘用手续。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇（本科及以下人员实行人事代理，按学校有关规定享受待遇）。
咨询电话：０７３１—８８８７２２３１（人事科）
附件：湖南师大２０１３年非教学人员公开招聘岗位及要求一览表
湖南师范大学人事处
二O一三年五月十五日