七、考察
经体检合格人员列入考察对象，由用人单位负责组织考察。考察主要内容为：在校期间或工作期间德、能、勤、绩、廉等情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。
在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报县引进领导小组审定，取消考生的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
3、在校期间有违法违纪行为，曾被公安机关严重处罚或被院校给予严重处分的；
4、曾被开除公职或被辞退未满5年的；
5、组织纪律涣散，严重违反组织纪律的；
6、违反计划生育政策的；
7、在读的非应届毕业生、未在编人员无学籍档案的；
8、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
9、不符合引进职位的资格条件；
10、经县引进领导小组审定不能聘用的其他情况。
八、公示、聘用审批、聘用待遇
1、经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、聘用岗位确定，根据公布的引进职位计划表（详见附件一）及考生考试成绩从高分到低分择优聘用。
3、引进人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，不合格者解除聘用。
4、被引进的应届毕业生在2013年9月30日前须取得毕业证；
5、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不准改行（不含组织提拔任命）、不准往外县（市）调动或擅自脱产学习，否则取消聘用资格、解除聘用合同。
九、纪律与监督
引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为，资格审查贯穿整个引进过程，如有违纪情况发生，对考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
纪检监察部门主要履行职责：全程参与并监督引进工作程序，面试所有资料，由纪检监察部门现场密封，并将面试资料保存于县人力资源和社会保障局。
十、本次引进工作未尽事宜，由县事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859—4616196望谟县人力资源和社会保障局人才交流服务中心
0859—4610706望谟县卫生局
0859—4616228望谟县教育局政工股
监督电话:0859—4616138望谟县纪律检查委员会
附件1：《贵州省望谟县2013年卫生、教育系统公开引进急需紧缺人才职位计划一览表》