根据招聘计划所确定的不同学科，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按照1：2的比例确定参加面试人选。比例内报考同学科的最后一名笔试成绩出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2012年2月17日在邱县政府公众信息网公布。
（二）面试
面试准考证于2012年2月18日在县人力资源和社会保障局领取，面试时间、地点见面试准考证。
面试采取讲课和回答问题的方式，从外地聘请专家评委（每组7名）现场打分，现场公布。
总成绩为笔试成绩×50% 面试成绩×50%之和，按照所报学科从高分到低分以1：1的比例确定进入体检。当比例内报考同学科的最后一名总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。
（三）体检和考核
体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格，依据报考同学科总成绩依次递补。
对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。
（四）公示
对拟聘人员在邱县政府公众信息网公示。公示期为7天。
五、聘用形式及待遇
按照事业单位人事制度管理的有关要求，此次新招聘教师实行聘用制，由学校与其签订《聘用合同》，并由县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，县编 办办理落编手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师试用期一年，试用期满，经综合考核合格的，办理转正手续，不合格的，由用人单位按照有关规 定办理解聘手续。
六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格；发现填报情况不实的，三年内不得报考。
七、本公告由县人社局、县教育体育局负责解释。
二〇一二年二月八日