（二）考试
中小学教师考试包括笔试和面试两个环节，均实行百分制（任一环节低于60分淘汰）。笔试主要考察应聘者的专业知识和教育学、心理学、教材教法等综合知识。根据笔试成绩高低，按招聘岗位数1：2的比例（不足人数按实际数）确定面试人选。面试主要考察应聘者的课堂教学能力、相关专业技能、职业素养和仪容仪态。根据总成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。
应聘音乐、体育、美术、信息技术学科，须先进行专业技能测试。根据专业技能测试成绩高低，按实际招聘指标的3倍确定笔试人员。专业技能测试成绩不纳入总成绩。如某学科实际参加专业技能测试人数未超过实际招聘指标3倍的，则该学科不再进行专业技能测试，直接进入笔试。
校医考试包括笔试和面试两个环节，均实行百分制（任一环节低于60分淘汰）。笔试内容为公共医学基础知识。根据笔试成绩高低，按招聘岗位数1：3的比例（不足人数按实际数）确定面试人选。面试主要考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、分析问题能力和回答问题的准确性、举止仪表等内容。根据总成绩（笔试成绩、面试成绩各占50%）按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。总成绩出现并列时，以面试成绩高的排名在先。
（三）体检
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）执行。报考人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格。体检费用由考生本人承担。体检不合格者淘汰。
（四）考核
体检合格者由用人单位参照《浙江省公务员录用考察工作细则》（浙人发〔2008〕58号）组织考核。考核不合格者淘汰。
（五）录用
考核合格者，在江北区教育网（http://www.jbedu.net）和宁波经贸人才网（www.nbjmrc.com）上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，用人单位报区人力资源和社会保障局审批后办理录用手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同。对反映问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
拟录用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。
拟录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。
拟录用人员为应届生，办理录用手续时未能取得毕业学历证书的，取消录用资格。
应届师范类毕业生办理录用手续时未能取得相应的教师资格证书的，取消录用资格。
在办理录用手续时，若发现拟录用人员档案资料有不符合报考条件的，取消录用资格。
四、其他事项
（一）应聘人员所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消考试、录用资格。
（二）进入面试人员放弃面试，不再递补。因体检、考核对象放弃体检、考核，或体检、考核不合格，或在办理聘用审批手续前提出放弃录用资格及因各种原因取消录用资格，造成拟录用人员数不足招聘计划的，不予递补。
（三）生源认定以高考时户籍所在地为准。
（四）被录用人员须与用人单位签订一年期聘用合同，合同期满经考核不合格的，不再继续聘用。非师范类专业毕业人员须在办理聘用手续后两年内取得相应的教师资格证书，逾期未取得者解除聘用合同。
招聘的教师全区范围内分配，重点补充农村师资。
（五）根据省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘人员考试收费的复函》(浙财综字〔2007〕12号)规定，收取笔试考务费40元，领取准考证时缴纳。