2、体检
（1）体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其它体检结论鉴定一律不予以认可。体检标准按《教师资格认定体检标准》执行（黔教人发[2004]10号），体检考生对体检项目要求复查的，须提交书面申请，经招聘领导小组同意后，按体检程序可进行一次复查。
（2）根据各职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1确定体检对象，同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以试教(面试)成绩高者进入体检。若出现某职位体检不合格者，则从进入试教（面试）人员总成绩中从高分到低分依次递补体检。
（3）体检时间、地点另行通知，体检费由考生自理。
3、考核
（1）考核原则：考核做到全面、客观、公正。
（2）考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料。
（3）在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。
不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
‚有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人；
ƒ其他不能聘用的情况；
考核不合格人员，不能列入拟聘用人员；
七、公示、聘用
1.经笔试、试教（面试）、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单毕节教育信息网、毕节市第四实验高级中学校园网面向社会公示，公示时间为五天至七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，填写事业单位公开招聘工作人员考试政审表（一式二份），事业单位公开招聘工作人员聘用审批表（一式四份），报市人事部门办理有关聘用手续。在规定时间范围内未能提供办理聘用手续相关材料的视为自动放弃。
2.聘用
聘用按（黔府办发[2003]73号）文件规定签订《聘用合同》，报市人事部门审批，试用期一年。试用期满经考核不合格者，予以辞退。签定聘用合同后三年内不能调动。
毕节市第四实验高级中学
二O一三年四月二十日